A jövő munkahelyei és vezetői

A konferencia főbb témái között szerepelt a jövő munkahelyei és vezetői kihívások, a tehetségvonzás és -megtartás, valamint a mentális egészség és a munkavállalói jóllét támogatása.

„A HR Future Summit 2025 egy hiánypótló kezdeményezés, amely valódi válaszokat ad a HR-szakma előtt álló legnagyobb kihívásokra. Nemcsak szakmai eszmecsere, hanem cselekvési terv is születik arról, hogyan alakíthatjuk a jövő munkahelyeit” – mondta Németh Dóra, az esemény főszervezője és az Assessment Systems Hungary Üzletfejlesztési és értékesítési vezetője. Az Assessment Systems Hungary Kft. évek óta támogatja a vállalatokat a vezetői kompetenciák fejlesztésében, a HR-döntések megalapozásában és a szervezeti hatékonyság növelésében.

A rendezvény kiemelt támogatója a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) volt, amely nemcsak a konferencia helyszínét biztosította, hanem az egyetem szakértőinek szereplése is gazdagította a konferencia szakmai diskurzusát. Az egyetem hosszú évek óta élen jár a HR-képzések területén, aktívan hozzájárulva a szakmai közösség fejlődéséhez.

„A Budapesti Metropolitan Egyetem évek óta meghatározó szereplője a HR-szakemberek képzésének Magyarországon, és kiemelten fontos számunkra, hogy hallgatóink mindig naprakész, gyakorlati tudással rendelkezzenek. A HR Future Summit 2025 tökéletesen illeszkedik ebbe a küldetésbe, hiszen lehetőséget teremtett arra, hogy a résztvevők közelebbről megismerjék egyetemünk értékeit és szakértelmét, valamint a legaktuálisabb HR-trendeket és munkaerőpiaci kihívásokat. Büszkék vagyunk arra, hogy aktív közreműködőként támogathattuk ezt a kiemelkedő szakmai eseményt” – mondta dr. Naárné dr. Tóth Zsuzsanna, a METU oktatásirektor-helyettese.

A konferencián több mint 180 résztvevő volt jelen, akik tematikus előadásokon és kerekasztal-beszélgetéseken keresztül ismerkedhettek meg a legújabb HR-folyamatokkal. A HR Future Summit 2025 részeként két kiemelt kerekasztal-beszélgetés is zajlott, amelyeken a Budapesti Metropolitan Egyetem szakértői aktívan részt vettek.

A Érték-alapú vezetés: hogyan válhatnak a vezetők hiteles példaképpé? című kerekasztal-beszélgetésen többek között Csidei Balázs, a METU HR-igazgatója osztotta meg tapasztalatait a vezetői példamutatás és a vállalati kultúra szerepéről a munkavállalói elköteleződésben. A beszélgetés kiemelte a transzparens kommunikáció, az empatikus vezetés és a folyamatos fejlődés jelentőségét.

„A hiteles vezető nem csupán irányít, hanem értékalapú döntéseivel és példamutatásával inspirálja csapatát. A munkavállalók elköteleződését és a szervezeti sikert hosszú távon az határozza meg, hogy mennyire tudunk bizalmat építeni és valódi értékeket képviselni a mindennapi működésünkben” – vélekedett Csidei Balázs, a METU HR-igazgatója.

A Vezetői kitekintés: mit is várunk 2025-től? című beszélgetést dr. habil. Szabó Szilvia, a METU emberi erőforrás tanácsadó mesterszakának szakvezetője moderálta. A résztvevők a következő év üzleti és HR-trendjeit elemezték, kiemelve a munkaerőpiaci rugalmasság, a munkavállalói élmény és a fenntartható növekedés fontosságát.

„A jövő HR-kihívásaira és megoldásaira itt és most, a HR Future Summit konferencián kereshetjük a válaszokat. Az egyik legfontosabb kérdés, hogy miként alakíthatjuk úgy HR-stratégiáinkat, hogy a technológiai fejlődés előnyeit kihasználva közben megőrizzük a humán értékeket” – fejtette ki dr. habil. Szabó Szilvia, a METU Emberi erőforrás tanácsadó mesterszakának szakvezetője.

A szervezők és támogatók bíznak benne, hogy a HR Future Summit 2025 egy olyan szakmai fórum alapjait teremtette meg, amely hosszú távon is hozzájárul a munka világának formálásához.