Fontos változások az adatvédelemben

Az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvényben a javaslat értelmében módosulnak a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság vizsgálatával kapcsolatos rendelkezések, és szintén változna a munka törvénykönyvében a munkavállalók személyiségi jogainak védelmével kapcsolatos rendelkezés. Fontos újdonság lesz, hogy a munkáltató a munkavállalótól csak az okirat bemutatását követelheti, így azok tárolására, fénymásolására a fenti okokból nem lehet szükség, elegendő a bemutatásuk és a szükséges adatok feljegyzése. Ilyen okirat például egyes munkakörök esetén az egészségügyi kiskönyv vagy a targoncajogosítvány, amelynek adatait a munkáltató feljegyezheti, de azt a munkavállalónak kell magánál tartania – fogalmazott közleményében Szkok Helga, a Privacy Policy Online Services adatvédelmi szakértője. A törvénymódosítás értelmében a biometrikus azonosítókkal kapcsolatos változás, hogy a munkavállaló ilyen adata az azonosítása céljából abban az esetben kezelhető, ha ez valamely dologhoz vagy adathoz történő olyan jogosulatlan hozzáférés megakadályozásához szükséges, amely vagy a munkavállaló, vagy mások élete, testi épsége vagy egészsége, vagy törvényben védett jelentős érdeksúlyos, vagy tömeges, visszafordíthatatlan sérelmének a veszélyével járna.

A munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított számítástechnikai eszközt – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja. Főszabály szerint tilos a munkahelyi infrastruktúra privát használata, de a munkaadó ezt engedélyezheti – tette hozzá.