Gazdaság
Főleg szakmunkásokat keresnek az internetes portálokon is
Bár már egyes szektorokban nem a végzettség az elsődleges kritérium, de számos területen és pozícióban továbbra is fontos a tapasztalat, valamint a nyelvtudás
A tavalyi adatokhoz képest az idén tizenhét százalékkal nőtt a feltöltött hirdetések száma, a keresői oldal is bővült, három hónap alatt negyvenötezer munkavállaló regisztrált a Profession.hu-ra – derül ki az oldal legújabb jelentéséből.
A legnagyobb kereslet a kínálati oldalon még mindig a szakmunkára van, azon belül is a bolti eladói munkakör vezet, nem sokkal maga mögött hagyva a területi képviselői állásokat. Az elmúlt időszak áruházlánci sztrájkjai meglátszanak a kutatási eredményekben is, júliustól szeptemberig ezerhétszáz alkalommal adtak fel bolti eladói hirdetést, ami a múlt évhez képest csaknem harmincszázalékos ugrást jelent. Tavalyhoz képest a betöltetlen árufeltöltő pozíció és az anyagmozgatási, rakodási munkakörök hirdetései hetvenegy százalékos emelkedést mutatnak. A legtöbb álláshirdetés továbbra is a szakmunka kategóriában érkezett, száma a múlt év azonos negyedévéhez képest harmincnyolc százalékkal növekedett. Ezt követi a fizikai, segéd- és betanított munka, ami kilencvenkét százalékos hirdetésszám-növekedéssel megduplázódott az idén. Az építőipar érzékelhetően nehézségekkel küzd szakmunkás és lassan bármilyen munkaerő terén: a tavalyi év hasonló időszakához képest hetvenkilenc százalékkal több hirdetést adtak fel építőipar-, illetve ingatlankategóriában. Egyre több az olyan hirdetés, amelyben már nem igényelnek olyan komoly szakmai tapasztalatot a munkáltatók, mint korábban. Az álláskeresők negyvenhat százaléka szakmai tapasztalatot nem igénylő munkákra pályázik.
A statisztika szerint a végzettség iránti igényekből is egyre lejjebb adják a munkáltatók, hiszen míg tavaly a hirdetések több mint harminchat százalékánál kértek főiskolai végzettséget, addig az idén ez a szám már csak huszonkilenc százalék, harminckét százaléknál pedig már a középiskolai végzettség is megteszi. A jelentkezések esetében még magasabb a különbség: a legtöbb pályázat középiskolai végzettséget igénylő állásokra érkezik, s ezek számaránya 51 százalék. Ezt követi a főiskolai végzettséget igénylő állásokra történő huszonegy százaléknyi jelentkezés.
Szigeti Nikoletta, a Profession.hu toborzási üzletágának vezetője felhívja a figyelmet arra, hogy bár bizonyos szektorokban a végzettség valóban nem szűrő kritérium, de számos szakterületen és pozícióban továbbra is kiemelten fontos a szakmai tapasztalat és a nyelvtudás. Többek között mérnöki vagy pénzügyi területen változatlanul elengedhetetlen a releváns felsőoktatási diploma. Az egészségügyben 26 százalékkal több hirdetést adtak fel, mint az előző évben. A portálon 44 százalékkal nőtt a vendéglátás és idegenforgalom területén feladott hirdetések száma. A jog és jogi tanácsadás negyvenhárom százalékos növekedést mutat az előző évhez képest, a közigazgatásban pedig százhuszonhat százalékos növekedést könyvelhettek el, s ez mennyiségben nem olyan nagy a szakmunkához képest, de kiemelkedő a végzettséggel rendelkező munkakörök területén.
Szükség van az idősebb dolgozókra is
Egyre nagyobb szükség van az 55 év feletti munkavállalókra a magyar és az európai munkaerőpiacon – ez az elmúlt években tapasztalt tendencia adta a most zárult, Egészséges munkahelyet minden életkorban című, kétéves kampány létjogosultságát, amelyet az Európai Munkavédelmi Ügynökség
(EU-OSHA) koordinált – közölte tegnap a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkára a budapesti sajtótájékoztatón. Hozzátette, hazánkban az idősödő munkavállalók foglalkoztatási rátája 49,8 százalék, ami közelít az uniós átlaghoz. Simon Attila kiemelte, az EU-OSHA kampánya a jó gyakorlatok bemutatásával, valamint a cégek által bevezetett innovatív munkavédelmi gyakorlatok elismerését szolgáló Európai Helyes Gyakorlat Díj bevezetésével, a kormány pedig a munkahelyvédelmi akcióval ösztönzi az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatásának bővülését. A helyettes államtitkár szerint be kell mutatni a munkaadóknak az idősebb dolgozók erényeit. Foglalkoztatásuk iránti igényt növelik a demográfiai változások, valamint az is, hogy a gazdaságnak szüksége van a nyugdíjas munkavállalókra.
(MOA)