A részmunkaidős munka sokaknak kedvező forma

A részmunkaidős eladó is munkaerőforrás, sőt legtöbbször akkor van a boltban, amikor kifejezetten szükség van rá – írja a Blokkk.com. Bármennyire is pozitívan hangzik ez, azért egyértelmű, hogy nem lehet mindenhol nagyobb arányban a részmunkaidős dolgozók száma, mivel ez függ a termelés és a szolgáltatás technológiájától is. Olyan boltokban célszerű a csökkentett óraszámú munkaidő, ahol akár napközben is erősen hullámzik a vásárlók száma. Ilyen terület például a vendéglátás is. A kereskedelemben dolgozók 25 százaléka részmunkaidős. Ez a szám pár évvel ezelőtt még csaknem negyven százalék volt.

A visszaesés nem tett jót, hiszen a nagymértékű munkaerőhiány miatt nagy szükség lenne több részmunkaidős dolgozóra, de az sem meglepő tény, hogy az alkalmazottak többet szeretnének keresni, ahhoz pedig kedvezőbb a teljes munkaidő. Ennek ellenére is a nemzetgazdasági átlag kétszerese a boltban részmunkaidőben dolgozók aránya. A kisebb boltos vállalkozások kevesebbet kockáztatnak a részmunkaidős foglalkoztatással, de még náluk is jelentősebb az arány a nemzetgazdaság átlagához képest. A különféle hatékonysági, versenyképességi mutatókban világszerte erősek a diszkontok, Magyarországon például az egy alkalmazottra jutó árbevételben háttérbe szorítják a többieket.

Nincs ez másképp a részmunkaidős dolgozók arányát tekintve sem. Mivel kisebb a választék, ezért nincs eladót elnyelő csemege-, vagy hentespultjuk, ami gyorsabb kiszolgálást és kevesebb költséget jelent. Nem véletlen, hogy a diszkontoknál nyolc órára vetítve magasabbak a bérek a többi áruházlánc dolgozóinak keresetéhez képest. Természetesen a tulajdonos és az alkalmazott is mérlegeli, hogy mi éri meg jobban, de tény, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás jelentős pótlólagos munkaerő forrást eredményez. Csökkentett óraszámban foglalkoztathatók nyugdíjasok, diákok vagy kismamák. Minden esetben figyelembe kell azonban venni a fizikai terhelhetőséget és a szükséges szabadidőt, hiszen például egy anyuka vagy egy tanuló számára egyáltalán nem ideális a nyolcórás munkaidő.