A munka törvénykönyvét is átírja az új szabályozás

Az országgyűléshez nemrégiben benyújtott, az uniós adatvédelmi rend 2018-as bevezetése miatt szükséges törvénymódosítások természetesen érintik a munka törvénykönyvét is, azon belül is a munkáltatótól kapott számítógépek használatának rendjét – írja a blokkk.com. A munka törvénykönyve jelenleg csak a távmunka esetében szabályozza közvetlenül a munkáltatótól munkavégzésre kapott számítógép használatát. A munkáltató előírhatja, hogy a tőle kapott számítástechnikai eszközt a távmunkás munkavállaló kizárólag a munkavégzéséhez használhatja. Ezt a korlátozást ellenőrizhetik is, de ugyanakkor azt is rögzíti a munkajog, hogy a munkavégzés ellenőrzése során a munkáltató nem tekinthet bele a nem munkaviszonnyal összefüggő adatokba, tehát a munkavállaló magánéletébe. A most benyújtott törvényjavaslat már nem csupán az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban írja elő a munkaeszközök magáncélú használatának szabályait.

Ez a GDPR szabályozás senkinek nem fog plusz nehézségét okozni, sőt, segíti az adattudatosságot és a rendezettséget – mondta lapunknak Szalai Piroska, munkaerőpiaci szakértő. Hozzátette: ha a céges számítógépre, vagy a munkahelyünk által is használt eszközre magánéleti anyagot mentünk, akkor azt teljesen tudatosan tesszük, ezért már eddig is ajánlatos volt előre átgondolni hogy mit hol tárolunk. A valós világban sem keverjük össze a magánéleti- illetve munkaügyeinket. Megvan a módja annak, hogyan kell jól elkülöníteni a kétféle tartalmat az informatika adta eszközökkel. A legegyszerűbb, ha külön jelszóval védjük a magánadatainkat. A szakértő kiemelte, hogy a törvénymódosítás nem teszi majd szükségessé a munkaügyi szerződések újrakötését, inkább csak esetlegesen kiegészítésre lehet majd szükség, amely ezt az ellenőrzési módot tartalmazza.

A törvénymódosítás lényege, hogy a munkavállaló magánéletét a munkáltató egyébként sem ellenőrizheti, de hogy egyáltalán ne legyen adatkezelési gond, a munkaadó munkavégzéshez adott számítógépének a magáncélú használatát megtiltanák. Ezzel magáncélú adat nem is juthat a munkáltató munkavégzésre adott számítógépére, ott nincs is mit kezelni. Persze előfordulhat, hogy egy munkáltató meghatározott feltételekkel engedi majd a magáncélú számítógép használatot, akár munkaidőben is, erre a törvényjavaslat előreláthatóan ad is majd lehetőséget.

Megvan az első hazai GDPR-bírság

Egymillió forintra bírságoltak egy céget, mivel a jogosult kifejezett kérése ellenére törölte annak személyes adatait, valamint megtagadta a másolatok átadását. A kérelmező tavaly indított eljárást a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál (NAIH), mivel az adatkezelő nem őrizte meg a kérelmezőről készült kamerafelvételt, így nem tudta azt megtekinteni. A NAIH döntésében kimondta: a GDPR rendelet alapján mindenkinek joga van ahhoz, hogy személyes adataihoz teljes hozzáférése legyen, így például a róla készült felvételeket megnézhesse vagy azokról másolatot kapjon. Mindenki jogosult továbbá kérni az adatkezelőtől, hogy korlátozza az adatai kezelését, amennyiben ez a jogai érvényesítéséhez szükséges. Jelen esetben ez a kamerafelvételek megőrzését jelentette volna, amit az adatkezelő megtagadott. (DV)