Nehéz újból elhelyezkedni a piacon

A Központi Statisztikai Hivatal legutóbbi jelentése szerint az április-júniusi időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma 155 ezer, a munkanélküliségi ráta 3,3 százalék volt, ami újabb rekord az egy hónappal korábbi 3,4 százalék után. A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4,511 millió volt, 36 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 0,7 százalékponttal, hetven százalékra emelkedett. A foglalkoztatottak száma tizenötezerrel nőtt. Az adatokra reagáló elemzők legutóbbi összegzéséből kiderült, hogy a munkanélküliek több mint egyharmada már legalább egy éve keres állást, így nehezen foglalkoztathatónak számít. Nem csak az tekinthető nehezen foglalkoztathatónak, aki esetleg megváltozott munkaképességű. Jelenlegi tapasztalatok alapján legnehezebben a negyven év feletti diplomás, képzett, munkatapasztalattal rendelkező korosztály tud elhelyezkedni – mondta el lapunknak Iványi Zoltán foglalkoztatási tanácsadó. Minden életpálya más és más, de az biztos, hogy azok, akik kiestek a munka világából, egyre nehezebben tudják eladni valós tudásukat – erősítette meg a szakember. Sokszor már az interjúra sem jutnak be, de ha igen, akkor ott elvéreznek a folyamat alatt. Ha egy interjúra megtört és a földet néző jelöltként érkeznek, a bukás sajnos valószínűsíthető – magyarázta Iványi Zoltán, majd hozzátette: ugyanakkor nagyon fontos rámutatni, hogy az állást aktívan keresők nem hibásak. A munkake­resést nehezíti, hogy a munkáltató saját szempontjai alapján mérlegel a megfelelő ember kiválasztásánál, számos előítéletektől hemzsegő történetet lehet hallani álláskeresőktől, miért nem kapták meg az adott munkát.

„Saját bőrömön is tapasztaltam, hogy hátrányban vagyok a nálam tíz évvel fiatalabbal szemben. Akkor találtam meg az utam, amikor nem másokkal foglalkoztam, hanem tettem a saját dolgomat” – mondta a tanácsadó. A nehezen foglalkoztatható, már jó ideje munka nélkül várakozó álláskeresőknek a szakértő azt javasolja, rendkívül alaposan készüljenek fel minden egyes interjúra, mert rutinból nem lehet eredményesen pályázni. Szánjanak időt magukra: ismerjék meg önmagukat, legyenek pontosan tisztában az erősségeikkel és a fejlesztést igénylő tudásukkal, pályázzanak reális célokért. Amikor régóta nem kapnak állást, érdemes felkeresni egy szakembert, aki végigvezeti az úton a munkába állásig. „Nem igaz, hogy ez a korosztály nem ismeri a modern technoló­giát, vagy nem beszél nyelveket. Egyszerűen csak alkalmazkodni kell a mai kor elvárásaihoz mutatós, szakmai önéletrajzzal. Érdemes nagyon röviden, határozottan bemutatkozni és méltósággal küzdeni. A mai világ talán elvitathatatlan előnye az, hogy teret nyertek a kézműves termékek, sok szolgáltató törekszik az egyediség erősítésére azzal, hogy személyre szabott termékeket és szolgáltatásokat kínál. Legyünk mi is »kézművesek«, tekintsünk úgy egy állás­interjúra, hogy ki kell szolgálnunk a munkaadó igényeit, és ne a megszokott inget vegyük fel!” – tanácsolta a foglalkoztatási szakember.