Csak a tapasztalat számít

Az egyik leggyakoribb álláskeresői kérdés, hogyan „számszerűsíthetők” a munkatapasztalatok, vagy a jelentkezők nem merik beleírni az önéletrajzukba azt az időszakot, amikor bejelentés nélkül alkalmazták őket – mondta lapunk megkeresésére Baráth András okleveles önéletrajz-szakértő, a Gerilla Önéletrajz Műhely főtanácsadója. Nyomatékosította ugyanakkor, az alkalmazott sok esetben nem tehet vagy nem is tud arról, ha nem jelentette be a munkáltatója, a leendő munkaadó legtöbbször csak a tényleges megszerzett tapasztalatra kíváncsi. Ha azonban mégis rákérdeznek egy ilyen időszakra, érdemes hangsúlyozni, hogy fontos szerepet játszik a rendezett háttér, azonban a szakember szerint néhány év múlva ismétlődő hasonló szituációban már adott esetben maga a munkavállaló mond nemet arra, ha mondjuk egyéni vállalkozóként akarnák alkalmazni.

Emellett olyan is előfordulhat, hogy az adott tevékenységi kör összetett, nehezen besorolható, ám ennek ellenére hasznos feltüntetni az önéletrajzban, és valamilyen formában mégis nevesíteni. A szakértő szerint ma már az sem elhanyagolható tendencia, hogy a dolgozók egyre kevésbé tolerálják a szakmai korlátozásokat vagy a nem megfelelő bánásmódot, és emiatt munkahelyet váltanak. Ilyen esetben tizenöt-húsz százalékkal többet is kérhetnek a következő munkahelyen, mint amennyit korábban kaptak, ebben közrejátszik a lakhatás drágulása is. A váltás és a tapasztalathasznosításra példának Baráth András egyaránt a tanárokat hozta, akik ügyfélszolgálati munkatársként, irodavezetőként, kapcsolattartóként folytatják tovább máshol. Egy angol vagy német nyelvtanár nemzetközi hátterű cég munkatársaként dolgozhat tovább. A pedagógusok egyéni beállítottságtól függően kiválóan tudják alkalmazni szóbeli és írásbeli kommunikációs készségeiket, az iskolában az adminisztrációban és a (szülőkkel való) kapcsolattartásban is szereztek másutt is hasznosítható tapasztalatot – magyarázta. Ezzel együtt a pályaelhagyásnak is köszönhetően helyenként komoly tanárhiány alakul ki – tette hozzá.

A többi területre vonatkozóan azt mondta, július–augusztusban csökken az álláskeresők aktivitása, a cégek esetében azonban hiba lenne uborkaszezonról beszélni. Az indikátornak is tekinthető Profession.hu portálon ezekben a napokban mintegy 11 600 hirdetés van fent szemben a január eleji időszakban mérhető hétezer-ötszázzal. A munkaadói aktivitást tekintve elmondható, hogy a december 20. és január vége közötti időszakot leszámítva folyamatosan keresik a jelölteket, míg a jelentkezők főleg ősszel, illetve január-februárban aktívak.