Felkészülés a járvány utáni időkre

A munkahelyi környezetre fókuszáló, független ingatlanszakmai elismerést, Az Év Irodája díjat azért hozták létre, hogy ezzel is felhívják a cégek és a fejlesztők figyelmét a munkahelyi környezet fontosságára. Az Ingatlan.com-csoport által megrendezett versenyre idén százhetvennél is több pályázat érkezett.

A bérlői és dizájn kategóriák mellett a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalommal együttműködve idén először adják át Az Év Családbarát Irodája díjat. A családbarát iroda és vállalati kultúra előnyei soha nem voltak ennyire fontosak, mint ma, vallja a civil szervezet. A munkaadóknak – még ha nem is tervezték – rugalmasan és amennyi­re lehet, távolról kell fenntartaniuk a tevékenységüket, motiválni a kollégáikat, összehangolni a munkát. Emellett kiemelten figyelniük kell a munkatársak mentális jólétére, hogy a vállalat a krízis után is működőképes maradjon.

Az irodák kialakításakor fontos lenne, ha minél többen arra törekednének, hogy a szülő a munkahelyére bevihesse gyermekét. Így segíthetnék a munka és magánélet egyensúlyának fenntartását. Ez a jövőben az átalakuló munkavégzés miatt még fontosabb lesz a családoknak. Egy családbarát irodában jelen lehetnek a gyermekek is, ha a helyzet úgy kívánja, és most mindenki meg is tanulja, hogy megfelelő körülményeket teremtve a munka gyermek mellett sem lehetetlen – vélekedett Ujvári Enikő, a Három Királyfi, Három Királylány alelnöke.

A családbarát iroda nemcsak fizikai kialakítást, emberközpontú kultúrát és hosszú távú vezetői stratégiát is jelent. A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Balansz Programja régóta azt közvetíti: a családbarát vállalati kultúra „mellékhatása”, hogy a cég megtanul előre tekinteni, ugyanakkor gyorsan és jól alkalmazkodni, összetartani, ha a helyzet úgy kívánja. Most ilyen időket élünk, amikor a csapatérzés és az összetartás egy-egy cég fennmaradásának a kulcsa.

A szervezők azt is fontosnak tartják, hogy a piacot felkészítsék a járvány utáni időszakra. Az irodai élet ugyanis meg fog változni, és új szempontokat kell majd figyelembe venni a munkakörnyezet kialakításakor. Erősebb tendenciává válhat Magyarországon is a második otthon filozófiája, azaz a rugalmasabb munkavállalói időkeret és munkahely, ahol a munkáltatók ahhoz hasonló élményt nyújtanak az irodában, mintha otthonról dolgoznának a munkavállalók. Az idei díjátadót a járvány miatt online közvetítik.