„A munka világa és a gazdaság stabilitása forog kockán”

A könyv kijózanító elemzést ad azokról a kockázatokról, amelyek vezető közgazdászok, jövőkutatók, technológusok és üzleti vezetők szerint maholnap valósággá válnak: az automatizálás világszerte több száz millió munkakörben váltja majd fel az emberi munkaerőt.

E válság ugyanis érinteni fogja a fizikai dolgozókat és a szellemi munkát végzőket egyaránt. Az automatizálás ugyanakkor új munkaköröket is létrehoz. Egy 2017-ben megjelent átfogó tanulmány úgy becsüli, hogy 2030-ban a munkaerő-piaci kereslet 8-9%-át olyan munkakörök teszik ki, amelyek ma még nem léteznek. Komolyan kell vennünk ezeket az előrejelzéseket, sőt késznek kell lennünk mélyebbre is tekinteni – figyelmeztet.

A kötet továbbá felveti azt is, hogy vajon kinek a felelőssége gondoskodni a jövő munkavállalóinak megfelelő oktatásáról, képzéséről, valamint átképzéséről. Megosztja az olvasókkal azt is, amit vezérigazgatóként megtapasztalt, hogy miként teljesítheti egy vállalkozás a társadalom iránti kötelességeit, és miként készítheti fel munkavállalóit a jövőre. Mindezt pedig olvasmányos módon, a szerző esettanulmányokkal és valódi történetekkel szemlélteti a gyakorlatból.

Deanna Mulligan megoldásai rámutatnak, milyen változtatásokra van szükségük a vállalkozásoknak ahhoz, hogy jobb partnerek legyenek a tehetséggondozás létfontosságú tennivalóiban – és ez korántsem az oktatási rendszerhez intézett szokásos litánia.

Be kell vinni a tantermet a munkahelyekre, és garantálni kell, hogy a munkavállalóknak – életkoruktól függetlenül – lehetőségük legyen beletanulni új munkaköreikbe, pozícióikba és iparágaikba. Ugyanakkor a munkahelyet is be kell vinni a tantermekbe, hogy a diákok kihasználhassák a tapasztalati úton történő tanulás előnyeit. Segítséget kell nyújtani a diploma újragondolásához, a végzettségek olyan rendszerének kialakításához, amely van annyira rugalmas és dinamikus, mint a jövő gazdasága.

Végezetül – ugyanakkor a legfontosabb kötelességként– az embereket kell az előtérbe helyezni, felismerve azt, hogy a stabil munkaerő létrehozásához a munkavállalók teljes mértékű támogatása szükséges – állítja Deanna Mulligan.