Vállalati önkéntesség a CSR népszerű formája

Manapság Magyarországon civil szervezetek és erre specializálódott tanácsadók segítik ötletekkel és szervezési tanácsokkal az önkéntes munkát preferáló üzleti vállalkozásokat. Hiszen a szép szándékok önmagukban nem vezetnek automatikusan a hasznos és hatékony segítségnyújtáshoz. Ha már a dolgozók egyre szívesebben vállalnak önkéntes munkát, akkor olyasmit érdemes velük elvégeztetni, aminek komoly társadalmi hozadéka van.

Hazánkban fontosak és népszerűek az életminőség-javítását célzó programok. A fogyatékkal élők támogatása, például az akadálymentesítés elősegítése. Az egyik vezető gépjárműgyártó cégnél a legutóbbi önkéntes napon több mint fél ezren vállalták a munkát. Sok mindennel foglalkoztak, de leginkább fogyatékkal élőket gondozó intézményekben és családsegítő szolgálatoknál munkálkodtak. A cégnél minden várakozást felül múlt a projekt sikere, és azt tervezik, hogy rendszeresen tartanak önkéntes napokat a jövőben.

Egy másik járműalkatrész-gyártó multinál azokon a településeken önkénteskednek az alkalmazottak rendszeresen, ahonnan bejárnak dolgozni a céghez. Náluk az a gyakorlat, hogy a célokat a dolgozók határozzák meg, a szervezeti és anyagi kereteket pedig a cég adja a tevékenységhez. Eddig oktatási és szociális intézmények megújításához járultak hozzá a multi cég munkavállalói.

Az egyik oldalról tehát látszik a szándék a segítségnyújtásra, ám a másik oldal fogadókészségén még sokat kell javítani. A hazai non-profit szervezetek, intézmények, közösségek egy része nem képes fogadni az önkénteseket. Egész egyszerűen nincsenek felkészülve rá, hogy az önkéntekes segítségét, munkáját fogadni tudják.