Gazdaság
Növekedésre számítanak
Optimista a munkaerő-kölcsönzők idei prognózisa
Tavaly elsősorban a termelő, gyártó szektorban nőtt meg a munkaerő-igény – tájékoztatott Dénes Rajmund Roland, az MMOSZ elnöke és a Humán Centrum Kft. ügyvezetője. Elmondta: a fehérgalléros irodai alkalmazottak foglalkoztatásának volumene országosan stagnált, ugyanakkor a kékgalléros – szakképzett és szakképzetlen – munkavállalóké bizonyos régiókban akár 25-35 százalékos növekedést is mutatott.
Amíg a szakképzetlen munkaerő bővítését negyven-hatvan kilométeres körzetből szállítással biztosítani tudják, addig a szakképzett munkaerőt, a fiatal szakembereket egyre nehezebben lehet megtalálni, megfizetni és megtartani – jegyezte meg az MMOSZ elnöke. Jelentős hiány van munkatapasztalattal rendelkező, mérnök, lakatos, hegesztő, fényező, műszerész munkatársakból – tette hozzá. Dénes Rajmund Roland a szakképzési rendszer átalakításával kapcsolatban megjegyezte: bízik abban, hogy így gyorsabban tud majd reagálni a képzési rendszer a piaci igényekre.
Simon Balázs, az MMOSZ kommunikációs alelnöke, a Humánia HRS Group Zrt. jogi és kommunikációs igazgatója elmondta: esetenként már munkaerő-hiányt tapasztalnak, mivel a múlt év utolsó negyedévében megközelítették, a nyugati országrészben el is érték a nem statisztikai, hanem tényleges értelemben vett teljes foglalkoztatást.
Csizmadia Gábor, az MMOSZ operatív alelnöke, a Dologidő Kft. cégvezetője kiemelte: a kereskedelemből – az új szabályozások által okozott leépítések hatására – kilépő, a munkaerőpiacon megjelenő munkavállalók részleges megoldást nyújthatnak az ipari termelésben és a szolgáltató szektorban jelentkező munkaerőhiányra, átképzés útján. A szakértő a változások hatására a kereskedelemben az atipikus foglakoztatási formák megközelítőleg húszszázalékos növekedésével számol az idén. Úgy vélte, jelentős piactisztulást generál majd a januártól életbe lépett fordítottáfa-szabályozás a munkaerő-kölcsönzés területén, ami a szakértő kölcsönző cégek megerősödéséhez, ezen keresztül e szakma elismertségéhez vezet. Az idén várhatóan tovább növeli külföldi munkaerő volumenét az ipari termelésben kialakult szakképzett munkaerőhiány – jegyezte meg a szakértő.
Amíg a szakképzetlen munkaerő bővítését negyven-hatvan kilométeres körzetből szállítással biztosítani tudják, addig a szakképzett munkaerőt, a fiatal szakembereket egyre nehezebben lehet megtalálni, megfizetni és megtartani – jegyezte meg az MMOSZ elnöke. Jelentős hiány van munkatapasztalattal rendelkező, mérnök, lakatos, hegesztő, fényező, műszerész munkatársakból – tette hozzá. Dénes Rajmund Roland a szakképzési rendszer átalakításával kapcsolatban megjegyezte: bízik abban, hogy így gyorsabban tud majd reagálni a képzési rendszer a piaci igényekre.
Simon Balázs, az MMOSZ kommunikációs alelnöke, a Humánia HRS Group Zrt. jogi és kommunikációs igazgatója elmondta: esetenként már munkaerő-hiányt tapasztalnak, mivel a múlt év utolsó negyedévében megközelítették, a nyugati országrészben el is érték a nem statisztikai, hanem tényleges értelemben vett teljes foglalkoztatást.
Csizmadia Gábor, az MMOSZ operatív alelnöke, a Dologidő Kft. cégvezetője kiemelte: a kereskedelemből – az új szabályozások által okozott leépítések hatására – kilépő, a munkaerőpiacon megjelenő munkavállalók részleges megoldást nyújthatnak az ipari termelésben és a szolgáltató szektorban jelentkező munkaerőhiányra, átképzés útján. A szakértő a változások hatására a kereskedelemben az atipikus foglakoztatási formák megközelítőleg húszszázalékos növekedésével számol az idén. Úgy vélte, jelentős piactisztulást generál majd a januártól életbe lépett fordítottáfa-szabályozás a munkaerő-kölcsönzés területén, ami a szakértő kölcsönző cégek megerősödéséhez, ezen keresztül e szakma elismertségéhez vezet. Az idén várhatóan tovább növeli külföldi munkaerő volumenét az ipari termelésben kialakult szakképzett munkaerőhiány – jegyezte meg a szakértő.