Gazdaság
Munkaerőhiány miatt kénytelenek emelni a cégek
Sok év után ismét bért emeltek a termelő vállalatok
Jövőre lassulhat a reálbérek növekedése. Elemzők 3 százalékos béremeléssel számolnak, ami 2,3 százalékos infláció mellett az ideinél kisebb reálbér emelkedést eredményez.
Átrendeződött az ágazatok hierarchiája is: az ipari vállalatok idén is átlag feletti fizetésemelést adtak dolgozóiknak, folytatva egy több éves trendet. Régebben a legfukarabb vállalatok közé tartoztak. Ráadásul a termelő vállalatok között jóval az országos átlag alatti a béreket befagyasztó cégek aránya.
Az okokról Magyar Szilvia, a Hay Group szenior tanácsadója, elmondta, hogy a cégek már nem csak a mérnökök, hanem a fizikai dolgozók és operátorok között is egyre súlyosabb munkaerőhiánnyal küzdenek – mondja Magyar Szilvia, a Hay Group szenior tanácsadója.
Nem csillapodik a pénzügyi válság hatása: még a legtöbb bért emelő pénzügyi vállalatok is csak az átlag alatti fizetésemelést tudtak végrehajtani.
A válság óta folyamatosan növekszik a ténylegesen kifizetett bónuszok aránya is. Amíg a teljesítmény alapú bónuszok néhány évvel ezelőtt az összes munkavállaló átlagát tekintve a fizetési csomagnak csupán 7 százalékát tették ki, mára ez a szám 9,5 százalékra és ez a trend a Hay Group elemzői szerint jövőre is folytatódhat.
A béren kívüli juttatások sztárja továbbra is a cafeteria, a rugalmas juttatási rendszer, amelyben meghatározott keretösszegen belül különböző elemeket (SZÉP kártya, Erzsébet utalvány, nyugdíjpénztári hozzájárulás, közlekedési támogatás, stb. választhat a munkavállaló.
E juttatás esetében a kulcsot a bruttó keretösszeg mértéke jelenti, amelyet a felmérésben résztvevő vállalatok jelentős hányada - közel 20 százaléka – emelt meg, viszont az emelés mértéke csak kismértékű volt, átlagosan 3 százalék. Ez alapján a cafeteria bruttó értéke az összes munkavállaló átlagát tekintve évi 337 ezer forint.