Javaslat a munkaerőhiány kezelésére

A szövetség szerint a demográfiai trendek következményeként a munkaerőhiánnyal elkerülhetetlenül számolni kell a következő években, reális célként ennek mérséklését, a trendek megállítását, lassú megfordítását lehet kitűzni. Az átmeneti időben pedig minden lehetséges módon kezelni kell a munkaerőhiányt annak érdekében, hogy az elindult gazdasági növekedés folytatódhasson, a gazdaság működőképes maradjon.

Az MGYOSZ rövid távú célként fogalmazza meg, hogy kormányzati program készüljön a kulturálisan beilleszthető, szakképzett munkaerő bevonására. Ezen kívül a bérszínvonal, a reálbérek differenciált emelését pedig a vállalkozások jövedelemtermelő képességével összhangban, jogszabályi beavatkozás helyett tárgyalásos úton, illetve munkáltatói döntésekkel javasolják megoldani.

Hosszú távú célnak jelölik meg a munkaerő-kínálat és -kereslet egyensúlyának helyreállítását, a gazdaság bővüléséhez és a megfelelő kapacitások kihasználásához szükséges munkaerő biztosítását. Az ehhez szükséges eszköznek a népesség és ezzel a munkaerőforrás folyamatos csökkentésének megállítását, a hátrányos helyzetűek hatékony integrálását, a duális képzés kiterjesztését, a belföldi mobilitás élénkítését tartják.