Magyar Hírlap online

Munka-család audit az Északdunántúli Vízmű Zrt.-nél

Családbarát munkahely

Működési területünkön, Komárom-Esztergom, Fejér és Pest megyékben 70 településen 245 ezer fő részére biztosítjuk az ivóvízellátást és 37 településen mintegy 167 ezer ember veszi igénybe a szennyvízelvezetést.

Napjaink társadalmi-gazdasági változásai a vállalatok, szervezetek működésében is megjelentek, nem kivétel ez alól az ÉDV Zrt. sem. Cégvezetésünk már rég belátta és rájött arra, hogy sikeres működésének, versenyképességének kulcsa az emberi erőforrás, amivel foglalkozni kell és állandó fejlesztést igényel. Ez azért fontos, mert a fenntartható fejlődés és a foglalkoztatás szempontjából egyik legfontosabb tényező az, hogy megteremtsük az egészséges légkörű munkahelyet, segítsük a dolgozóinkat abban, hogy megtalálják a megfelelő egyensúlyt a munka világa és a család között.

Miben nyilvánul meg, hogy Társaságunk családbarátként működik?

Kiemelten kezeljük azon dolgozóinkat, akiknek már óvodás vagy iskolás gyermekeik vannak. Az ő esetükben figyelembe vesszük a gyermekgondozó intézmények nyitva tartását, biztosítjuk számukra a rendkívüli családi események esetére a szabadságot, gyermekük, családtagjuk betegségére, rendkívüli élethelyzetek kialakulására rugalmasan reagálunk. Valljuk azt az alapvető dolgot, hogy ha otthon rendben mennek a dolgok, akkor dolgozóink jobban tudnak koncentrálni a munkájukra. Figyelünk egymásra, így nem okoz problémát az, ha kisgyermek betegsége esetén az édesanya hamarabb szeretne haza menni, hiszen a kollégák bátorítják a bajba jutottat, és segítséget nyújtanak egymásnak. Havi 4 óra munkaidő kedvezményt biztosítunk a 2 vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő, vagy legalább egy 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő munkavállalóink számára, valamint a negyven év feletti dolgozóinknak, akik ezt az időt egészségügyi és betegségmegelőzési vizsgálatokra fordíthatják.

Nagy hangsúlyt fektetünk az oktatásra és a képzésre, hiszen ez egy olyan hosszú távú befektetés, amely nemcsak a dolgozóink saját életkörülményeit is növeli, hanem a társadalom életminőségén is javít.

Családbarát stratégiánk kialakításánál odafigyeltünk arra, hogy egészség-megőrző stratégiával is rendelkezzünk. Biztosítjuk dolgozóink számára az egészséges munkavégzéshez szükséges feltételeket: prevenciós szűrővizsgálatokat, valamint családi és egyéb sportrendezvényeket szervezünk számukra.

Cégünk rendelkezik vállalati üdülőkkel is, – Cserkeszőlő, Komárom, Balatonföldvár – ahol a dolgozók és családtagjaik egész évben kedvezménnyel nyaralhatnak.

Nem lenne teljes családbarát stratégiánk, ha nem említenénk meg önértékelési rendszerünket, mely évente felülvizsgálatot biztosít cégünk életében. Ez nem csak a vezetőségnek hasznos, hanem dolgozóinknak is ad egyfajta mércét arról, hogy melyek azok a célok, amelyeket sikerült teljesítenünk, milyen a teljesítményünk, melyek azok a dolgok, amelyeken még erősíteni kell.

A 2011-es esztendő egyik fontos momentuma, hogy Család-munka auditon vettünk részt, amelynek keretében Társaságunk vezetése célul tűzte ki az alábbiakat: rugalmas munkaidő és a távfoglalkoztatás bevezetését GYES-en lévő kolléganőink részére; vállalati egészségnap megszervezését; stresszkezelő tréning és dohányzás leszoktató kampány életre hívását; valamint egy ösztöndíjprogram bevezetését munkavállalóink iskoláskorú gyermekeinek támogatása érdekében.

Végül, de nem utolsósorban cégünk rendelkezik kollektív szerződéssel, esélyegyenlőségi tervvel, szakszervezettel, üzemi tanáccsal. Ezek a szervezetek, egyezmények is azt fejezik ki, hogy ÉDV Zrt. igazán fontosnak tartja munkavállalóit, igyekszik megteremteni a család és a munkahely közötti egészséges egyensúlyt.

Kreitner Krisztina, PR vezető, ÉDV Zrt.