Most fontos igazán az öngondoskodás

A jó ideje húzódó gazdasági válság sok családot hoz nehéz anyagi helyzetbe. A megváltozott körülmények azonban ráébreszthetnek bennünket arra, hogy előrelátó módon segítsük saját magunkat. Gyakran csak sóhajtozhatunk, hogy miért nem kezdtünk el korábban félretenni a nehezebb időre. Igaz, soha nem lehet elég korán kezdeni, de soha nem is késő hozzáfogni a megtakarításhoz. A legkézenfekvőbb az önkéntes pénztárakkal kezdeni az öngondoskodást. Az MKB Nyugdíjpénztár és az MKB Egészségpénztár már több mint tíz éve nyújt segítséget ebben. Kedvező feltételeiknek köszönhetően mindkét pénztár vezető helyen szerepel a magyarországi önkéntes pénztárak körében. A nyugdíjrendszer változásai miatt az önkéntes nyugdíjpénztárak jelentősége megnőtt: egyre többen választják az öngondoskodásnak ezt az egyszerű, mégis optimális megoldását. Az MKB Nyugdíjpénztár hosszú távú, konzervatív befektetési politikájának és válaszható befektetési csomagjainak köszönhetően hozzájárulhat az időskori anyagi biztonság megteremtéséhez, a megszokott életszínvonal megőrzéséhez. MKB Nyugdíjpénztár Rendszeres megtakarítás esetén akár alacsonyabb befizetésekkel is jelentős nyugdíj-kiegészítés érhető el, sőt az aktív években is segíthet a nyugdíjpénztári tagság. A munkáltató is adhat a béren kívüli juttatás keretében hozzájárulást, de nagyon fontos a pénztártag egyéni befizetése is a saját jövedelméből. Az ilyen öngondoskodást az állam adókedvezménnyel is ösztönzi: az egyéni befizetés húsz százaléka jövedelemkorláttól függetlenül igényelhető vissza a személyi jövedelemadóból a nyugdíjpénztári számlára, amely – kortól függően - akár száz vagy 130 ezer forint is lehet. A visszaigényelt adó is a nyugdíj kiegészítését szolgálja, levonások nélkül.Az önkéntes nyugdíjpénztárak előnye, hogy a pénztártagnak nem kell foglalkoznia a pénz befektetésével, azt az erre szakosodott, hozzáértő vagyonkezelők intézik. A biztonságot az értékpapírokat kezelő, illetve őrző különálló letétkezelők is szolgálják. Ha nem telik a család költségvetéséből a megszokott befizetésekre, kisebb összeg is vállalható, vagy az akár szüneteltethető is.A nyugdíjpénztár hosszú távú megtakarítás, de a pénztár az átmeneti pénzügyi nehézségeken is tud segíteni, tagi kölcsönnel, bankhitelhez nyújtott fedezettel, továbbá tíz éves tagság után háromévente a hozamot adómentesen felveheti a pénztártag. (mkbnyp.hu)MKB Egészségpénztár Hasonló adókedvezmények vehetők igénybe az önkéntes egészségpénztári befizetések után, amelyek mindenek előtt az egészség megőrzésével összefüggő, mindennapi vagy későbbi kiadások finanszírozására szolgálnak. Itt is lehetőség van mind munkáltatói, mind egyéni befizetésre. Az egészségpénztári befizetés folyamatosan elkölthető, akár a családtagok részére is. Leggyakoribb felhasználás a gyógyszer, a szemüveg és az egészségügyi kiadások, de a betegség miatti jövedelem kiesés összege is megtéríthető, ahogyan a csecsemőápolási termékek is. A mindennapi kiadások mellett azonban gondolni kell a váratlanul jelentkező vagy előre tervezett nagyobb ráfordításokra is. Ilyen lehet a gyermek fogszabályozója, a szülők fogászati kezelése, egy lézeres szemműtét, de költségek merülhetnek fel egy kisbaba érkezésével, szűrővizsgálatoknál vagy a nyugdíjas időszakban. Mindezekhez segítséget jelenthet az egészségpénztári megtakarítás. Az MKB Egészségpénztár 155 ezer fős tagságával az egyik legjobb feltételeket kínáló egészségpénztár a hazai piacon, a tagok el nem költött pénze 2011. évben 5,02 százalék adómentes hozamot termelt (az infláció 3,9 százalékos volt). Az egészségpénztári adókedvezmények azonosak a nyugdíjpénztári kedvezményekkel, az egyéni befizetés húsz százaléka itt is visszaigényelhető a pénztárba. Sőt ha valaki mindkét önkéntes pénztárba befizet egyénileg, az adóból visszaigényelhető összeg mértéke magasabb, akár 120 vagy 150 ezer forint is lehet. (mkbep.hu ) MKB SZÉP Kártya A 2012. év slágere a béren kívüli juttatásokban a Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP Kártya), amely nagy részben az üdülési csekket és a meleg étkezési utalványokat váltja fel. A dolgozónak csak a munkáltatója adhat ilyen juttatást, egyéni befizetés nem lehetséges. Ez az új juttatás elsősorban nem az öngondoskodásról szól, ezzel a dolgozója mindennapi és rekreációs kiadásait könnyítheti meg a munkáltató. Ezáltal azonban többet lehet félretenni, így több maradhat az öngondoskodásra. Az MKB Csoport a több mint tíz éves béren kívüli juttatások területén szerzett tapasztalataira építve biztosítja az igénylőknek az MKB SZÉP Kártyát.