Magyar Hírlap

2011-10-12

Állásbörze, az élet kapuja

Állásbörze

Mintegy száznegyven kiállítóval nyitotta meg kapuit a Műegyetemi Állásbörze, amelynek hosszú évek óta töretlen a sikere. A szervezők szerint a rendezvény népszerűségének egyik oka az, hogy ez az egyetlen olyan toborzási forma, amely mindent megelőzően biztosítja a személyes kapcsolatok felvételének lehetőségét a cégek és az álláskeresők között.

A megnyerő első benyomás kialakításának esélye különösen a szakmai tapasztalattal nem rendelkező pályakezdők számára kulcsfontosságú.

Harmincharmadik alkalommal rendezik meg október 12-13-án hazánk legnagyobb és legrangosabb álláskeresési eseményét, a Műegyetemi Állásbörzét, ahol csaknem 140 kiállító várja a friss diplomásokat és a néhány éves szakmai tapasztalattal rendelkezőket. A rendezvény alkalmas arra is, hogy a szakmai gyakorlatra jelentkező alsóbb évesek is lehetőségekhez jussanak. A látogatókat nemcsak a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemről (BME) várják, hanem a többi fővárosi és vidéki felsőoktatási intézményből is.

A tavaszi Műegyetemi Állásbörzén készített felmérésből kiderül, hogy a felsőoktatási börze az online toborzási formák mellett továbbra is az egyik legnépszerűbb módszer a friss diplomás munkaerőt alkalmazó cégek körében.

A szervezők szerint a műegyetemi rendezvény évek óta tartó töretlen sikerének és népszerűségének az oka az, hogy ez az egyetlen olyan toborzási forma, amely mindent megelőzően biztosítja a személyes kapcsolatok felvételének lehetőségét a cégek és az álláskeresők között. A megnyerő első benyomás kialakításának esélye különösen a szakmai tapasztalattal nem rendelkező pályakezdők számára kulcsfontosságú. A személyes találkozás során ugyanis kitűnik, ha a jelentkező a releváns szakmai tudáson túl, rendelkezik azokkal a mentalitásbeli és kommunikációs készségekkel is, amelyek a meghirdetett pozíciót betöltő munkavállalótól elvárhatók. A Műegyetemi Állásbörze népszerűségének másik oka az, hogy az idelátogatóknak nem kell megméretni magukat a többéves tapasztalattal rendelkező pályázókkal, hiszen a rendezvényre érkező cégek kifejezetten pályakezdőket keresnek. Ezért nekik ebben a tekintetben egyedülálló lehetőséget biztosít ez a rendezvény.

A Műegyetemi Állásbörze díjmentesen igénybe vehető felkészítő szolgáltatásokkal is segíti a tapasztalatlan pályakezdőket abban, hogy felkészüljenek az álláskeresésre. Az úgynevezett felkészítő szint jól megszokott szolgáltatásai (személyes karrier-tanácsadás, grafológiai elemzés, angol és magyar nyelvű próbainterjúk és előadások) mellett az idén ősszel egy egészen újszerű felkészítő tréningen is részt vehetnek a látogatók: dr. Sinkó Erika Életbelépő tréningje kifejezetten az állásbörzére szabott négyórás változatával várja az érdeklődőket a rendezvény mindkét napján.

Tavasszal és ősszel

A Műegyetemi Állásbörze látogatóinak mintegy hetven százaléka a BME hallgatója vagy frissen végzett diplomása. Az érdeklődők harminc százaléka más fővárosi és vidéki felsőoktatási intézményekből érkezik. A BME kreditrendszere miatt korábban is jellemző volt, hogy a diplomázók aránya a tavaszi és az őszi félév között megoszlott, ezt erősítette tovább az átállás a Bologna-rendszerre. Így ma már a tavaszi és őszi félévben végző hallgatók száma statisztikailag azonosnak tekinthető: ötven százalékuknak tavasszal, s szintén ötven százalékuknak ősszel válik aktuálissá az álláskeresés. A Bologna- rendszer bevezetése óta más felsőoktatási intézmények esetében is egyre inkább jellemző, hogy a munkaerőpiacra lépő friss diplomások száma tavasszal és ősszel csaknem azonos. Ezért rendezik meg évente két alkalommal a Műegyetemi Állásbörzét, amely szorosan követi az átalakulásban lévő oktatási rendszer sajátosságait, és lehetővé teszi a cégek számára a – mind a tavaszi, mind az őszi félévben végző – friss diplomásokkal a személyes kapcsolatfelvételt.